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Le comportement est un enchaînement ordonné
d'actions destinées à adapter l'individu à une situation telle qu'il
la perçoit et l'interprète..
Le sujet est amené à prendre conscience de son processus de pensée
qui filtre et organise la perception des événements se déroulant dans
son environnement.
Sa perception et l'interprétation émotionnelle de celle-ci induit un
comportement.
La perception et l'interprétation sont fonction de schémas mentaux
inconscients qui se sont élaborés au cours des expériences passées.
Ils représentent donc le poids du passé sur l'avenir de l'individu et
pèsent sur les perceptions du présent et les comportements qui en
résultent.
La perception d'un événement dépend donc des expériences passées et
des émotions qu'elles ont suscitées, (un des buts de la kinésiologie
est de se libérer des influences du passé) mais aussi de l'état physique du
moment dont va dépendre l'émotion du moment.
La transformation de l'émotion, phénomène physique, en affect,
phénomène mental ( plaisir, tristesse, anxiété, peur…) , dépend
de l'interprétation de la situation, mais non de la situation
elle-même.
La thérapie comportementale en entreprise n'a pas pour objectifs une
thérapie de longue durée telle que la psychothérapie ou psychanalyse,
son but étant de traquer les monologues intérieurs destructeurs,
elle cherche à favoriser la
prise de conscience des schémas négatifs qui pourraient bloquer la
créativité, fausser les relations humaines. |
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